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打造“终身不退休社会”“我们正在迎来100岁人生的时代，要为有意愿继续发光发热的老年人创造更好的工作条件。”日本首相安倍晋三在会议上说。日本现行的《高年龄者雇用安定法》规定，企业有义务雇佣65岁以下有意愿工作的人员，如果要在本公司继续工作，要么就延迟退休或取消退休，或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。而在修订案中，要求公司努力为65-70岁的老年创造继续工作的条件，除了前述提及的三个选项外，修订案要求为老年人换工作、创业、提供NPO活动资金或自由职业提供支持。不过，修订案的内容为努力义务，并非强制执行，但有分析指出，未来可能会转为义务。
成本压力近几年，与索爱普天命运类似的，还有三星手机天津工厂、爱普生精工深圳工厂，这些外企陆续关闭，一位手机品牌副总裁刘旭对记者说，“整个低附加值的行业（如组装）向中国以外的国家转移，这个趋势是很明显的。”Counterpoint研究总监闫占孟表示，转移的路线也是追随更低成本的区域而变化，从早期的日、韩转移到台湾，从台湾转移到中国东部、西部，再转移到东南亚。
作为一家以内容分发为核心的平台，是否需要加大审核、算法等方面的投入？虚假笔记、行业黑产横行，是否需要建立有效的后台口碑信息管理机制，进行信息筛选和过滤，防止编造评论？类似种种，需要在细节方面做调整的地方还有很多……小红书创始人之一毛文超曾在媒体面前说过：“未来小红书也许不会再是现在的样子，但它一定会取得成功。”此番豪言壮语固然能提振士气，但如果小红书不能在诸多质疑中完成救赎，这句话或许会被另作解读。
“没有全民健身就没有全民健康，没有全民健康就没有全面小康。”苟仲文说，要秉承以人民为中心的发展思想，不断推出新举措，不断满足广大群众的健身需求。北京冬奥会要在跨项、跨季、跨界上下功夫平昌冬奥会的闭幕式上，习近平总书记通过视频向全世界发出了相约北京的邀请，冬奥会正式进入北京周期。
国航并非没有“监督员”再回到这件事发生之初，国航方面一开始在微博上回应称，国航从未设置“监督员”岗位，也从未聘请任何外部人员担任“监督员”。这一说法很快遭到打脸。先是国航曾发过类似国航监督员的相关聘书，有网友晒出2011年6月国航颁发给名为“郭晟”的社会监督员的证书。
对于中国代表团在平昌冬奥会上的表现，苟仲文坦言：“成绩符合我国冬季项目开展的实际情况，符合冬季竞技队伍的实际情况。一句话，留有遗憾，但符合预期。”展望四年后的北京冬奥会，苟仲文充满信心，“在平昌，很多国际冰雪运动协会的主席、外国教练员和运动员，对中国的人才储备非常认可。只要经过刻苦的训练和精心的组织，我们的运动员就能在北京冬奥会上出彩。”
